ŚrodaWlkp.

W dniu 22 listopada 2011 r. o godz. 08.30 w siedzibie Starostwa Powiatowego w Środzie Wlkp. podpisano Porozumienie Społeczne pomiędzy Powiatem Średzkim a organizacjami związkowymi działającymi przy SP ZOZ Środa. Porozumienie zawiera szereg gwarancji pracowniczych. Szerzej omówimy treść Porozumienia w następnym numerze Głosu Powiatu Średzkiego.

Treść Porozumienia Społecznego.

zawarte w dniu 22.11.2011 r. w związku z planowaną przez Zarządu Powiatu Średzkiego decyzją o przekształceniu Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Środzie Wielkopolskiej w spółkę kapitałową w trybie określonym ustawą z dnia 15 kwietnia 2011 r. 
o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz. 654).

Strony Porozumienia:

1. Powiat Średzki reprezentowany przez Zarząd Powiatu Średzkiego, zwany dalej „Zarządem” działający w osobach:

-         Tomasza Pawlickiego - Starosty

-         Zdzisława Jędrzaka - Wicestarosty

2. Organizacje związkowe działające przy SP ZOZ w Środzie Wielkopolskiej

a)      Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej przy SP ZOZ w Środzie Wlkp., reprezentowany przez:

1)      Małgorzatę Mamcarz

2)      Jolantę Bagrowską,

b)      Komisja Zakładowa NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” SP ZOZ w Środzie Wlkp., reprezentowany przez:

1)      Pawła Ławniczaka

2)      Teresę Mańczak,

c)      Komisja Zakładowa Krajowego Związku Zawodowego Pracowników Ratownictwa Medycznego przy SP ZOZ w Środzie Wlkp., reprezentowany przez:

1)      Mariusza Pautera

2)      Mateusza Strugarka,

w wyniku negocjacji zakończonych w dniu 22.11.2011 r. zawierają Porozumienie dotyczące wzajemnej woli zabezpieczenia praw pracowniczych i socjalnych dla pracowników SP ZOZ w Środzie Wielkopolskiej, o następującej treści:

§ 1

GWARANCJE OGÓLNE

1. Porozumienie dotyczy każdego pracownika SP ZOZ w Środzie Wielkopolskiej, pozostającego w stosunku pracy w dniu przekształcenia SP ZOZ w spółkę kapitałową.

2. Zarząd zobowiązuje się do podjęcia wszelkich możliwych działań w celu zachowania i utrzymania  przez Spółkę działalności udzielania świadczeń zdrowotnych w zakresie dotychczas  prowadzonym przez SP ZOZ. W razie konieczności zmiany w zakresie działalności Zarząd podejmie starania, aby zmiany te nie powodowały zmniejszenia stanu zatrudnienia w poszczególnych grupach zawodowych.

§ 2

GWARANCJE TRWAŁOŚCI STOSUNKU PRACY

Każdy z dotychczasowych pracowników SP ZOZ posiada gwarancje zatrudnienia w ramach stosunku pracy w spółce kapitałowej zgodnie z art. 81 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej.

Zarząd zobowiązuje się przekazać organom Spółki postulat, aby w przyjmowanych przez Spółkę wewnętrznych uregulowaniach dotyczących pracowników jako podstawową formą zatrudnienia w spółce kapitałowej przyjmować umowę o pracę na czas nieokreślony.

§ 3

GWARANCJE PŁACOWE

1. Zarząd zobowiązuje się do podjęcia rozmów z organami spółki kapitałowej zmierzających do utworzenia regulaminu wynagradzania w Spółce, uwzględniającego zasady wynagradzania wynikające z aktualnie obowiązującego w SP ZOZ w Środzie Wielkopolskiej regulaminu wynagradzania, w szczególności z zachowaniem uprawnień do:

a) płacy zasadniczej na poziomie nie niższym jak dotychczas w SP ZOZ,

b) dodatków stażowych,

c) dodatków funkcyjnych,

d) nagród jubileuszowych,

e) odpraw emerytalnych i rentowych,

f) premii na dotychczasowych zasadach.

2. W toku rozmów, o których mowa w ust. 1, Zarząd postulował będzie wprowadzenie do regulaminu wynagradzania mechanizmu gwarantującego pracownikom spółki kapitałowej waloryzowanie raz w roku poziomu wynagrodzeń o wskaźnik inflacji, powodującego urealnienie płac  począwszy od 1 stycznia danego roku. Zarząd postulował będzie również, aby wprowadzone zostały w Spółce rozwiązania prawne umożliwiające pokrywanie przez Spółkę kosztów podnoszenia kwalifikacji przez jej pracowników.

§ 4

GWARANCJE SOCJALNE

1. Zarząd poczyni stosowne kroki, aby w utworzonej w wyniku przekształcenia spółce kapitałowej kontynuowana była działalność socjalna na zasadach obowiązujących obecnie w SP ZOZ w Środzie Wielkopolskiej, przy zachowaniu uprawnień Związków Zawodowych w zakresie     dysponowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

2. Strony deklarują wzajemną wolę, aby naliczone i niewykorzystane w dniu przekształcenia środki funduszu socjalnego SP ZOZ w Środzie Wielkopolskiej zostały przekazane na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych spółki kapitałowej.

§ 5

GWARANCJE SWOBODNEJ DZIAŁALNOŚCI ZWIĄZKOWEJ

1. Zarząd deklaruje wolę spełnienia postulatu Związków Zawodowych, aby przekształcenie SP ZOZ w Środzie Wielkopolskiej w spółkę kapitałową nie miało żadnego wpływu na działalność  statutową  Związków  Zawodowych,  które  aktualnie  funkcjonują w SP ZOZ w Środzie Wielkopolskiej.

2. W celu realizacji postulatu, o którym mowa w ust. 1, Zarząd zobowiązuje się podjąć stosowne działania wobec organów spółki kapitałowej gwarantujące poszanowanie swobodnej działalności związkowej.

§ 6

GWARANCJE PRZEDSTAWICIELSTWA PRACOWNICZEGO W RADZIE NADZORCZEJ SPÓŁKI

1. Zarząd zobowiązuje się, że w skład Rady Nadzorczej Spółki zostanie powołana jedna osoba wybrana przez pracowników w powszechnych i bezpośrednich wyborach. Strony ustalają, że wybory zorganizują i przeprowadzą związki zawodowe.

2. Jeżeli osoba, o której mowa w ust. 1 na dzień powołania w skład Rady Nadzorczej Spółki nie złożyła egzaminu określonego w przepisach ustawy z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji (Dz. U. z 2002 r. Nr 171, poz. 1397 ze zm.), będzie obowiązana do złożenia tego egzaminu w terminie 6 miesięcy od dnia powołania.

§ 7

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

1. Strony zgodnie ustalają, iż w okresie 6 miesięcy od dnia przekształcenia SP ZOZ w Środzie Wielkopolskiej w spółkę kapitałową, powinny zostać podjęte prace nad stworzeniem zakładowego układu zbiorowego pracy tak, aby w ciągu 10 miesięcy od ww. przekształcenia projekt zakładowego układu zbiorowego pracy został złożony do inspekcji pracy celem rejestracji.

2. Ustalenia zawarte w niniejszym Porozumieniu zostaną przedstawione przez Zarząd Zarządowi spółki  kapitałowej najpóźniej w terminie 30 dni od dnia powołania  Zarządu Spółki. W celu realizacji niniejszego Porozumienia Zarząd spółki kapitałowej może zawrzeć z organizacjami związkowymi odrębne porozumienie, w szczególności precyzujące wzajemne zobowiązania i uprawnienia wynikające z § 3, 4, 5 i 7 ust. 1     niniejszego Porozumienia.

3. Wszelkie zmiany Porozumienia wymagają zgody stron wyrażonej w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

4. Porozumienie sporządzono w czterech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.